در ادامه‌ی تغییرات ساختاری یوبیسافت، استودیوی Massive Entertainment نیز از آغاز برنامه‌ای داوطلبانه برای خروج کارکنان خبر داده است؛ اقدامی که پس از تعدیل ۶۰ نفر در یوبیسافت RedLynx صورت گرفته و نشان‌دهنده‌ی بازنگری گسترده در تیم‌های داخلی این شرکت است.

پس از اعلام Ubisoft RedLynx مبنی بر تعدیل حدود ۶۰ نفر از کارکنان خود به‌منظور تمرکز بر بازی‌های تلفن‌های همراه، حالا Massive Entertainment نیز بیانیه‌ای منتشر کرده و از آغاز برنامه‌ای تحت عنوان «انتقال شغلی داوطلبانه» خبر داده است؛ طرحی که به کارکنان واجد شرایط اجازه می‌دهد با دریافت بسته‌ای شامل حمایت مالی و مشاوره شغلی، به‌صورت داوطلبانه از شرکت جدا شوند.

در این بیانیه آمده است:

در راستای تحول مداوم و برنامه‌ریزی بلندمدت، تیم‌ها و منابع خود را بازآرایی کرده‌ایم تا تمرکزمان بر مجموعه The Division و فناوری‌هایی مانند Snowdrop و Ubisoft Connect را تقویت کنیم.

Massive entertainment تأکید کرده که این برنامه با هدف حمایت مسئولانه از کارکنان طراحی شده و به آن‌ها امکان می‌دهد مسیر شغلی جدیدی را با اختیار خود و همراه با بسته‌ی حمایتی کامل آغاز کنند.

در پایان، این استودیو اعلام کرده که همچنان به توسعه‌ی بازی‌هایی چون The Division 2، The Division 2: Survivors، The Division Resurgence و The Division 3 متعهد است.

با وجود آن‌که دو پروژه‌ی اخیر Massive یعنی Avatar: Frontiers of Pandora و Star Wars Outlaws، نتوانستند از نظر تجاری و منتقدان موفق ظاهر شوند، اما موتور Snowdrop همچنان به‌عنوان یکی از دستاوردهای فنی چشمگیر نسل حاضر شناخته می‌شود؛ چرا که این دو بازی از نظر بصری جزو چشم‌نوازترین آثار نسل جدید محسوب می‌شوند.

با این حال، موج جدید تعدیل نیرو در Ubisoft نگرانی‌هایی را برانگیخته است؛ حتی اگر این اقدامات در قالب «فرصت‌های داوطلبانه برای گام بعدی شغلی» معرفی شوند. واقعیت این است که اعلام واجد شرایط بودن برای خروج، در بسیاری موارد به‌معنای عدم نیاز به ادامه‌ی همکاری است.