وی افزود: برای حل مشکلات پرستاری باید چاره‌اندیشی زیربنایی داشته باشیم و گر نه این موضوعات به طور موقتی ممکن است مسائل ما را حل کند، اما در درازمدت باعث ترک خدمت نیرو‌های پرستاری شود. سال گذشته وزارت بهداشت ۱۸۰۰ ترک کار از مشاغل رسمی را اعلام کرده است. بخشی از این افراد پرستارانی هستند که مهاجرت می‌کنند و بخشی نیز کار نکردن و در منزل نشستن را ترجیح می‌دهند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم نگهداشت نیرو‌های پرستاری، تصریح کرد: در صورت تداوم این وضعیت شاهد خالی شدن بیمارستان‌ها از نیرو‌های پرستاری خواهیم بود.

نجاتیان درباره مهاجرت نیرو‌های پرستاری گفت: پرستاران اکنون حق انتخاب دارند و بین جا‌های مختلفی که می‌توانند کار کنند انتخاب می‌کنند. امروز قشر جوان نگاه می‌کند که در چه مکان‌هایی رضایت بهتری از شغل خواهند داشت و مسئله وضعیت معیشتی اهمیت بسیاری پیدا کرده است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری بیان کرد: دولت شرایط معافیت مالیاتی را برای برخی اقشار نظیر برخی پزشکان متخصص، قضات و…، ایجاد کرده است. در کنار این گروه‌ها باید به پرستاران نیز توجه می‌شد، اما هنوز به نظر می‌رسد در برخی نهاد‌های سیاستگذاری از جمله در سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی این نگاه ویژه به پرستاران وجود ندارد.

نجاتیان تصریح کرد: بار‌ها ما و وزارت بهداشت درخواست معافیت مالیاتی را به سازمان برنامه و بودجه ارائه کردیم، اما در پیشنهاد به مجلس ارائه نشد و تا زمانی که سیاستگذاران دولت این موضوع را احساس نکنند که ما با معضل کمبود پرستار مواجهیم، این مشکل پابرجا خواهد بود.

وی افزود: هنوز قولی که ۵ ماه پیش برای استخدام پرستار داده شد محقق نشده و همچنان ۱۰۰ هزار پرستار کمبود داریم. هنوز سازمان امور اداری و استخدامی مجوز جذب ۱۵ هزار پرستار را که از سوی ریاست جمهوری و وزیر بهداشت نیز اعلام شد، صادر نکرده است. حتی اگر همین امروز نیز این مجوز صادر شود فرآیند استخدام و گزینش پرستاران ۵ تا ۶ ماه طول خواهد کشید.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد: در حال آماده سازی طرحی برای ساماندهی استخدام و بازنشستگی پرستاران هستیم تا با امضای نمایندگان مجلس مشکل مجوز استخدام و نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی را یکبار برای همیشه حل کنیم.

وی ادامه داد: در دوران کرونا بسیاری از پرستاران داوطلبانه پای کار آمدند، اما وضعیت استخدامی آنها اصلاً مطلوب نیست و چندین سال است که در قالب قرارداد‌های ۸۹ روزه در حال فعالیت هستند یا اینکه به صورت شرکتی در حال کار کردن هستند. از سوی دیگر به دلیل سخت و زیان آور بودن شغل پرستاری قانون اجازه داده پرستاران تا ۲۵ سالگی خدمت خود بازنشسته شوند، اما برای اینکه پرستاران بتوانند از این امتیاز استفاده کنند گاهی باید تا دو میلیارد تومان به بیمه پول پرداخت کنند.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: سعی کردیم یکبار برای همیشه موضوع جذب پرستاران را در مجلس مطرح و حل کنیم. با سازمان امور اداری و استخدامی بر سر استاندارد پرستار به ازای تخت بیمارستانی اختلاف نظر داریم و باید شرایط به نحوی پیش برود که سالانه ۱۰ تا ۱۵ هزار پرستار جذب شوند و به موقع نیز بازنشسته شوند و امیدواریم در یک تا دو ماه آینده دوستان در مجلس این موضوع را مطرح کنند که در بودجه و قوانین سالیانه این موضوع به طور ثابت گنجانده شود.

وی درباره آمار مهاجرت پرستاران نیز گفت: در چند ماه گذشته به دلیل سال نو میلادی و تعطیلی کشور‌ها آمار افزایشی در حوزه مهاجرت پرستاران نداشتیم و آمار کاهشی بوده، اما این امر را به معنای کاهش مهاجرت نمی‌دانیم، زیرا بررسی‌های میدانی حاکی از تمایل پرستاران به مهاجرت است. برخی کشور‌ها مانند کشور‌های اروپایی در یک زمانی تعداد زیادی نیرو جذب کردند و اکنون میزان نیرو‌های جذب شده را کاهش دادند، اما در بسیاری از کشور‌ها به روی پرستاران گشوده است.

نجاتیان افزود: برخی کشور‌ها که نیاز مبرم دارند حتی استاندارد‌های خود را کاهش داده‌اند تا بیشتر نیرو جذب کنند البته این موضوع تنها مختص کشور ما نیست و کشور‌های دیگر را نیز درگیر کرده به طوری که سازمان جهانی بهداشت به موضوع ورود کرده و در تلاش است تا ضرری که کشور‌های در حال توسعه از کاهش نیرو‌ها دارند جبران شود، زیرا ما نیرو‌های خوبی را تربیت می‌کنیم و آنها به سایر کشور‌ها مهاجرت می‌کنند.